Como aplicar uma cultura de aprendizagem nas empresas?

“Aprendizagem é igual a desempenho: quanto mais bem preparados e comprometidos a disseminar o conhecimento dentro da organização, mais os trabalhadores crescem como profissionais e conseguem executar, com excelência, suas funções”.

Uma cultura de aprendizagem bem estruturada fortalece a gestão de pessoas, melhora o ambiente corporativo e incentiva a produtividade dos colaboradores. Ao motivar o conhecimento, as equipes crescem como profissionais, exercem cada vez melhor suas funções e não deixam integrantes da companhia defasados. Para aplicar tais projetos na empresa algumas atitudes devem ser tomadas, destaca Kiko Campos, sênior de recursos humanos do Grupo Big. Entre elas, desenvolver lideranças, incentivar novos contratados e assumir responsabilidade e formalizar planos de treinamento.

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