“Liderança para Tempos de Incerteza”

Esse é o título de um livro de Margareth Wheatley, cuja leitura mostra-se bastante oportuna no momento atual. Em resumo, ela ensina que a liderança nas organizações deve ter novas posturas para mobilizar inteligência e o engajamento de todos para a construção de soluções:

Fé nas pessoas, na capacidade, na energia e na criatividade que elas têm

Coerência, Não Controle: propósito e valores claros para que todos possam dar sua contribuição, com agilidade, autonomia e alinhamento

Mãos à Obra: líderes recompensando as ações, fomentando a experimentação, dando o apoio necessário e estimulando as pessoas a terem iniciativa e se engajarem para a geração das mudanças necessárias.

(Por Grace Melo, executiva de RH – LinkedIn)

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