(LinkedIn) – Viralizaram recentemente casos de profissionais que foram informados de sua demissão pelo WhatsApp. Mas será que as empresas podem fazer isso? O G1 e o Uol ouviram especialistas e explicaram que a dispensa por apps de mensagem não configura irregularidade trabalhista caso seja feita de forma respeitosa e privada.
No entanto, se a mensagem for enviada por meios de grupos, gerando constrangimento e exposição desnecessária, ou envolver tratamento grosseiro ao colaborador, isso pode, sim, levar a ações judiciais por dano moral. “A questão não é ‘por onde’ é feita a comunicação da dispensa e sim “como ela é feita”, explicou a advogada Emiliane Cristina Martins Oliveira ao Uol.