(LinkedIn) – Estabelecer objetivos e incentivar os funcionários para alcançá-los pode ser um desafio para muitos líderes. Um artigo do Valor Econômico defende que não é possível, na prática, motivar as pessoas, mas sim tentar mobilizá-las a usarem sua própria motivação para alcançar a meta.
Isso significa que é preciso primeiro convencê-las de que aquilo precisa ser feito – daí a importância de haver um propósito. Profissionais que sentem que seu trabalho tem um propósito e um impacto positivo na vida de outras pessoas apresentam níveis mais altos de desempenho e comprometimento.