“Os CEOs que governam seus funcionários com punho de ferro podem esperar resultados pífios e falta de comunicação em todos os níveis”.
(Linkedin) – Um CEO de sucesso reserva tempo para ouvir o feedback dos seus funcionários, destaca Camila Farani, presidente da G2 Capital. As habilidades sociais são essenciais para um líder eficiente. Segundo a executiva, comandar uma empresa sozinho, sem criar maneiras seguras para os funcionários expressarem preocupações, pode dificultar a sua liderança.