“O aprendizado contínuo (…) requer que os profissionais se desafiem
constantemente, explorando novos conhecimentos,
ferramentas e maneiras de se relacionar e de trabalhar”
(LinkedIn) – Gerenciar a trajetória dos colaboradores é uma responsabilidade individual e não das empresas, destaca Sofia Esteves, presidente da Cia. de Talentos. Para alcançar o protagonismo da sua carreira, a especialista compartilha alguns conselhos, como desenvolver a inteligência emocional, investir em feedbacks e melhorar a sua rede de contatos. Aprender coisas novas constantemente é outro passo importante para garantir autonomia.