(LinkedIn) – Profissionais que ocupam cargos de liderança têm uma responsabilidade dupla em relação à saúde mental: é preciso cuidar de si mesmo e também do bem-estar dos seus funcionários. Segundo reportagem da Pequenas Empresas Grandes Negócios, algumas estratégias podem ajudar.
Falar abertamente sobre saúde mental na empresa, criando espaços seguros em que os funcionários se sintam à vontade para pedir ajuda, reduzir a sobrecarga digital com ferramentas analógicas, como cadernos e post-it, manter uma comunicação clara e transparente e saber desligar-se do trabalho no fim do expediente são ações que todo gestor deveria adotar.