Turnover: o que está por trás dos pedidos de demissão?

(LinkedIn) – Uma coluna publicada na revista Você RH revela que o salário não é o fator mais importante para profissionais decidirem trocar de emprego. Uma pesquisa da consultoria Produtive aponta que 46% dos entrevistados pediram demissão porque não viam mais possibilidade de se desenvolver na empresa. Segundo o texto, ter líderes despreparados contribui para esse sentimento, já que podem barrar o crescimento dos times: “líderes jurássicos que soterram talentos por sua insegurança e incapacidade de trabalhar o desenvolvimento de pessoas empilham perdas e desengajam as pessoas”, diz o colunista Rafael Souto.

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